Een junior collega weet vaak nog niet alles wat hij moet weten. Niet alleen over de inhoud van het werk en over het functioneren van de organisatie, maar ook over afspraken maken over de inzet en het tarief, problemen bespreekbaar maken en professioneel en klantvriendelijk handelen. Jij hebt die kennis en ervaring wel en vindt het leuk om je collega’s op weg te helpen. Maar hoe doe je dat?

In de training leer je hoe je junior collega’s kunt effectief begeleiden bij hun ontwikkeling. Je leert o.a.:
– hoe je de leerproces samen met de junior goed opstart;
– wat het verschil is tussen coaching en mentoring, en om daarin een bewuste keuze te maken;
– technieken die je helpen het leerproces te versnellen en verdiepen;
– hoe je lastige onderwerpen bespreekbaar kunt maken.

De training is bedoeld voor mensen die junior collega’s willen helpen om snel en effectief hun weg te vinden in hun nieuwe baan. Of het nu gaat om hard skills of soft skills, leren op de werkplek is een van de effectiefste manieren van leren. Als je graag je kennis over iemand anders wilt uitstorten onder het motto ‘doe precies wat ik doe’ dan is dit niet de training voor jou. Maar ben je benieuwd hoe het ook anders kan, en hoe je jouw aanpak kunt afstemmen op wat voor de ander werkt, dan kunnen we aan de slag!